CONFIDENTIAL CONTACT
供应商说合规，现场外包却说不清？
可先以一个据点的合约、人员与付款路径做有限范围查核。
一份低价报价单，没有写出真正付代价的人。工人可能不是你签约那家公司雇的，住宿、薪资和证件保管也可能在第二层甚至第三层外包。
企业要查的不是「供应商有没有一份合规宣告」，而是实际在现场工作的人的招募、管理、付款路径。
先确认事实与资料缺口，再决定调查及法律协作。
欧洲劳工局与 Europol 于 2026 年 10 月 23 日公布跨 34 国的联合行动成果：27 人被捕、248 名潜在受害者被辨识，并启动 182 项新的贩运调查。行动涉及农业、建筑、餐旅等高风险行业。这些是执法行动资料，不是对任何一家一般供应商的定罪。
对买方而言，问题是外包链一长，谁在现场指挥、谁收招募费、谁发薪，往往不在主合约里。
报价低有许多正常原因，不能直接指控剥削。可若劳力密集的工作价格异常，且供应商无法说清人力来源、工时与付款安排，就值得进一步查核。
从一个具体工地或服务点开始，对照人员名册、实际管理者、排班、付款与投诉渠道。只看总部的政策档案，通常看不到末端。
工作者可能担心失去工作或身份，不适合由可能涉事的主管陪同访谈。要有合适的语言、保密渠道及避免报复的安排；法律与人权专业团队应共同设计。
不要因为一则匿名反映就公开点名，也不要要求工人提供不必要的私人资料。先建立可验证问题，再按风险采取保护措施。
可协助整理公开公司与中介关系、供应商档案、外包层级及授权取得的异常时间线，供企业与律师制定后续查核。
我们不替执法机关认定贩运，也不承诺完成所有层级的查证。涉及即时人身危险，应优先联络当地合适机关与支援组织。
一份签章的供应商承诺书，是起点，不是对每位工人处境的保证。
好的尽调会问到具体人员、流程与付款证据，也会让工作者在不受报复的情况下说话。
可先以一个据点的合约、人员与付款路径做有限范围查核。
